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发布时间: 2020-01-11 15:40:25

[摘要] 肖水泉(金堂)老滕是我们厂的技术权威,咋形容他的能耐呢?所以,很多小青年跟老滕一段时间,被折磨得没有脾气,于是主动要求换岗位。后来,有个叫小王的小青年,却主动申请拜老滕为师。一次,小王回老家探亲,偶遇小学老师,把烦恼一股脑儿告诉了老师。等这批技术骨干培训回到厂里,厂领导就给小王技术处处长的职务。在选拔分厂领导这个事上,厂领导一致把票都投给了小王。已是分厂厂长的小王,又拜访了小学老师。

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老滕是我们厂的技术权威,咋形容他的能耐呢?我们厂换了七八个厂长,个个都无关厂的兴衰荣辱,但只要老滕一离开,厂是绝对要关门的。掌握核心技术就掌握了一切,老滕在我们厂是相当的牛。

为了厂子能健康持续发展,厂领导一直以组织名义,安排了一拨又一拨小青年去拜老滕为师。结果,老滕担心教会徒弟饿死师傅,每一个小青年来跟他学,他都假模假样地热情接待。但背地里,老滕是不愿意教他们真功夫的。

为堵住领导的嘴,老滕想方设法折磨这些徒弟,美其名曰是扎实基本功,是考察天分,以便因材施教。比如,他先教你使用切割机,规定一定要达到几丝的精度。这种高精度确实对工作有帮助,但很多人练一辈子都未必能达到。

所以,很多小青年跟老滕一段时间,被折磨得没有脾气,于是主动要求换岗位。几经折腾,全厂没人愿意拜老滕为师了。这样一来,老滕的位置就更保险了,厂领导就更不敢轻易说他了,老滕也就更牛了。

后来,有个叫小王的小青年,却主动申请拜老滕为师。厂领导抱着试试看的态度,批准了。很多人不理解,小王为什么会主动去跳坑呢?

原来,小王参加工作也两三年了,论文凭,只是大专生,与那100多号名牌大学的高材生相比,真是小巫一个;论技术,厂里几百号技术骨干,自己连后备队伍都没进;论经验,更比不上那一大堆老员工了。

小王思前想后,觉得这辈子肯定没什么出人头地的机会了,都有点开始怀疑人生了。一次,小王回老家探亲,偶遇小学老师,把烦恼一股脑儿告诉了老师。老师拉着小王来到一棵大树下,让他仔细观察这树下野草的生长情况。小王看了半天,也没有明白老师的一番用意。

老师启发小王说:“这棵大树很高大,枝叶也很茂盛,把这一片土地都遮住了,所以树下几乎都没小草生长。即便有几棵,也是稀稀疏疏的,还羸弱不堪。但是,只要把这棵大树砍了,这些看起来要死不活的小草,就会迅速生长。看似绝境,其实是最好的环境;看似绝望,其实也是最大的希望。”

小王回到厂就主动提出拜老滕为师。老滕也没理由拒绝,玩起了老套路——想方设法折腾小王。老滕不教技术,小王就认真看他怎么操作,然后依葫芦画瓢自己练习。老滕不讲原理,小王就自己悟,悟不懂就到处问。

老滕为保住自己的地位,小王越想学,他就越规避。这使得小王的进步非常慢,但厂领导看在眼里,记在心头。

4年后,小王的机会终于来了——厂里的数字化新产品开发成功,过去的那些完全是模拟信号的技术成为过去式。这样一来,小王就和老滕站在了同一起跑线上。

在培训技术骨干方面,厂领导充分吸取以前的经验和教训,决定培训一批技术骨干。小王因为工作积极,又耐得住寂寞,理所当然成为厂领导重点培养的对象。

小王比老滕年轻,学习新知识更容易一些;小王比其他小青年略微多一点实践经验,技术进步也要快一些。等这批技术骨干培训回到厂里,厂领导就给小王技术处处长的职务。为扩大生产规模,厂领导决定开一个分厂。在选拔分厂领导这个事上,厂领导一致把票都投给了小王。

已是分厂厂长的小王,又拜访了小学老师。老师说:“辩证地看问题,就可以精准地把握问题的根本;动态地看问题,就容易提前把握好弯道超车的机会。”

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